Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Ervaring met AFAS of een ander personeelsinformatiesysteem
- Goede advies- en communicatieve vaardigheden
- Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR-gebied
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent een verbinder en weet jouw netwerk en dat van anderen in te zetten om effectief en efficiënt resultaten op HR gebied te behalen
- Je bent een prettig-kritische gesprekspartner voor het management en je neemt ook de tijd om de medewerkers hierin mee te nemen
- Je bent zelfstandig, creatief, nauwkeurig, organisatiesensitief, overtuigend en staat stevig in je schoenen
Wat krijg je?
- €4.535 - €6.126 bruto per maand op basis van 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 20 vakantiedagen met optie om bij te kopen
- Loopbaanbudget van €900 per jaar
- Individueel Keuzebudget van 13,76% van je jaarsalaris
- Pensioen via SPW, verzekeringen bij CZ
- Hybride werken
- De ‘boter-bij-de-vis’-regeling: extra inzet wordt beloond.
- Vers fruit, lunchwandelingen, stoelmassages en zelfs een sportruimte!
- Actieve personeelsvereniging: gezellige uitjes en leuke activiteiten met collega’s
Wat doe je?
- 20% Overleggen met leidinggevenden, collega's en andere medewerkers
- 15% Werken aan persoonlijke ontwikkelplannen
- 20% Beleid schrijven
- 15% Werken aan begroting
- 15% Casuïstiek behandelen
- 5% Werving en selectie coördineren
- 5% Acties verwerken in AFAS
- 5% On- en offboarding gesprekken voeren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Job van Esch
Vacature
Als adviseur HR bij Trivire ben je de sparringpartner en adviseur van managers, teamleiders en medewerkers op het gebied van HR. Je adviseert over personele zaken, beleid en in- en externe ontwikkelingen op het gebied van HR. Hiervoor is het belangrijk dat je goed op de hoogte blijft van wat er intern en extern speelt, bijvoorbeeld door zichbaar te zijn en goed te kijken wat er speelt bij andere bedrijven. Je gaat aan de slag met verschillende projecten, zoals het (her)ontwikkelen van de HR-cyclus en diverse personeelsregelingen, ken- en stuurgetallen of onderzoek doen naar verzuim binnen de organisatie. Deze projecten initieer en begeleid je.
Je draagt bij aan een inspirerende, gezonde en stimulerende werkomgeving. Je bent in staat om gemakkelijk ideeën om te zetten naar actieplannen en positie in te nemen bij de implementatie hiervan. Samen met je collega-adviseur HR faciliteer en adviseer je de organisatie bij vragen over personeelsaangelegenheden en ben je bij gelegenheid vraagbaak voor de ondernemingsraad. Bijvoorbeeld bij zaken zoals uitvoering beleid en regelingen, ontwikkelvraagstukken en opleidingswensen. Ook het begeleiden van verzuim is hiervan onderdeel. Je hebt een actieve rol bij arbo-zaken en preventie, waarbij je overlegt met de bedrijfsarts en je leidinggevende over zieke medewerkers en het verzuim probeert te minimaliseren. Verder coördineer je het proces werving en selectie en ben je verantwoordelijk voor de on- en offboarding.
Je komt te werken in het HR team, samen met een collega adviseur HR, een strategisch partner HR (tevens leidinggevende) en een adviseur salaris en arbeidsvoorwaarden. Je werkt veelal zelfstandig, maar spart veel met je collega adviseur HR over uitdagende casuïstiek en staat ook nauw in verbinding met de adviseur salaris en arbeidsvoorwaarden. Je houdt elkaar constant op de hoogte, zodat iedereen weet wat er speelt op HR gebied.
Als je het leuk vindt om processen te coördineren en te adviseren, stevig in je schoenen staat en energie krijgt van een dynamische agenda, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag weet je een moeilijke vacature te vervullen en ben je veel in dialoog met leidinggevenden, collega’s en medewerkers. Ook geeft het voldoening wanneer je een leidinggevende goed weet voor te bereiden op een lastig gesprek en dit gesprek vervolgens positief verloopt.
Op een minder leuke werkdag ga je van gesprek naar gesprek en heb je nauwelijks tijd om je op de gesprekken voor te bereiden. Daarnaast stroomt je mailbox vol en heb je nauwelijks tijd om op alle mails tijdig te reageren.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Planning doornemen
- Weekstart
- Lunch
- Mails en telefoon beantwoorden
- Gesprek met medewerker over ontwikkeling
- Leidinggevende voorbereiden op gesprek
- Werving & selectie
- Reflecteren op de dag
- Check-in bij nieuwe medewerker
-
- Teamoverleg
- Lunch
- Werving en selectie
- Bila met leidinggevende
- Mail en telefoon beantwoorden
- Arbeidsdeskundig onderzoek voorbereiden
- Afas bijwerken
- Afstemming met collega adviseur HR
- Reflecteren op de dag
- Contact met nieuwe medewerker
-
- Lunch
- Werken aan HR cyclus
- Afspraak functiekundige voor opstellen nieuw functieprofiel
- Mails en telefoon beantwoorden
- Werken aan verzuimonderzoek
- Reflecteren op de dag
-
- Lunch
- Afas bijwerken
- Besluitdocument voorbereiden voor MT
- Afstemming met adviseur HR inzake vacatures
- Werving & Selectie
- Bila met leidinggevende
- Bila met strategisch partner HR
- Mails en telefoon beantwoorden
- Reflecteren op de dag
- Check-in bij nieuwe medewerker
-
- Werken aan HR-cyclus beleid
- Roostervrije middag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Trivire is er volop aandacht voor ontwikkeling. Medewerkers beschikken via de cao over een eigen budget voor persoonlijke groei. Opleidingen die nodig zijn voor het uitoefenen van je functie worden volledig vergoed door Trivire. Binnen duidelijke kaders krijg je alle ruimte om je werk naar eigen inzicht vorm te geven. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf zowel professioneel als persoonlijk verder te ontwikkelen. Daarnaast besteden we ook actief aandacht aan teamontwikkeling.
Werken bij Trivire
Trivire is een maatschappelijke woningcorporatie en de grootste woningverhuurder in Zuid-Holland-Zuid. Met ruim 14.000 huurwoningen in Dordrecht, Zwijndrecht en Hendrik-Ido-Ambacht biedt Trivire betaalbare en passende huisvesting voor mensen met een lager inkomen. De organisatie onderscheidt zich door sterke betrokkenheid bij de regio en een duidelijke focus op sociale verantwoordelijkheid. Er wordt actief gewerkt aan het verbeteren van leefbaarheid in wijken, het persoonlijk ondersteunen van huurders en het toekomstbestendig maken van het woningaanbod via verduurzaming. Werken bij Trivire betekent bijdragen aan een organisatie met een helder maatschappelijk doel én een warme, betrokken cultuur. Er is volop ruimte voor initiatief binnen duidelijke kaders, met veel aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Trivire gelooft in de kracht van samenwerking: binnen teams, met ketenpartners én met de bewoners zelf. De communicatielijnen zijn kort, de sfeer is open en collegiaal, en er is veel aandacht voor heldere en respectvolle communicatie. Daarnaast werk je aan projecten die er echt toe doen, zoals het verduurzamen van woningen, het verbeteren van de woonomgeving en het ondersteunen van bewoners tijdens veranderingen. Zo maak je samen met collega’s dagelijks het verschil in de Drechtsteden.
- Hoofdkantoor in Dordrecht
- 180 medewerkers
- 60% / 40%
- Gem. leeftijd 48 jaar
- Casual, maar wel netjes
- Thuiswerkmogelijkheden
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
